El contrato realidad en Colombia

En Colombia, en los últimos años se ha vuelto muy común contratar personal mediante la modalidad de prestación de servicios, situación que ha generado desigualdad laboral.

En Colombia, en los últimos años se ha vuelto muy común contratar personal mediante la modalidad de prestación de servicios, situación que ha generado desigualdad laboral. 

Un empleado con un contrato de trabajo devenga su salario con todas las prestaciones de Ley, así como los aportes al Sistema de Seguridad Social, a diferencia de un contratista, quien devenga unos honorarios por la realización de la labor contratada, no devenga prestaciones y los aportes al Sistema de Seguridad Social están a su cargo. 

La mayoría de las veces, esta contratación busca evadir el pago de los aportes y de esta manera disminuir las cargas económicas que tiene la contratación de un empleado, sin embargo, la función realizada es la misma de un empleado, por ello, se necesitan tres requisitos fundamentales para que se declare la existencia una relación laboral y no una prestación de servicios, esto es, percibir una remuneración, la subordinación laboral constante y continuada y la prestación personal del servicio cumpliendo un horario

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